Start ins Social Recruiting: Was wird benötigt?

In der heutigen Zeit ist Social Recruiting zu einer unverzichtbaren Strategie geworden, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und für offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu begeistern. Doch was wird eigentlich für den erfolgreichen Start ins Social Recruiting benötigt? Dieser Artikel beleuchtet die wesentlichen Elemente und Schritte, die Unternehmen beachten sollten, um erfolgreich in das Social Recruiting einzusteigen.

Bevor die ersten Talente in den Bewerbungsgesprächen näher kennen gelernt werden können, müssen diese professionell erfasst und klassifiziert werden. Dazu eigenen sich Softwarelösungen und eine spezifische Landingpage, eine mobile Webseite für die Ansprache und Datenerfassung. Ebenso sind Fähigkeiten und Werkzeuge für die Erstellung einer passenden Werbekampagne hilfreich.

Software für Social Recruiting

Eine zuverlässige Softwarelösung für das Bewerbermanagement ist ein zentraler Bestandteil des Social Recruiting-Prozesses. Diese Software ermöglicht es Unternehmen, Bewerbungen effizient zu verwalten, den Bewerbungsprozess zu automatisieren und den Überblick über den Bewerberpool zu behalten. Von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Verwaltung von Bewerbungen bis hin zur Kommunikation mit Bewerbern bietet eine gute Bewerbermanagement-Software alle erforderlichen Funktionen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Doch nur die wirklich teuren Lösungen sind auch in der Lage, kleine agile Kampagnen samt mobiler Landingpage zu erstellen. Speziell im Mittelstand bedarf es also zusätzlicher Lösungen, damit das Recruiting erfolgreich läuft.

Mobile Landingpage für die Recruiting Kampagne

Eine mobile-optimierte Landingpage ist entscheidend, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Denn die Jobsuche erfolgt im Social Recruiting nicht aktiv, sonder passiv. Die Kandidaten und Kandidatinnen werden durch die Kampagne aktiv angesprochen. Diese Landingpage sollte nicht nur ansprechend gestaltet sein, sondern auch alle relevanten Informationen über das Unternehmen und die offenen Stellen enthalten. Es ist sogar hilfreich eine Landingpage pro Stelle zu erstellen, damit die Personen nicht von anderen Inhalte abgelenkt werden. Ein integriertes Kontaktformular ermöglicht es Bewerbern, sich schnell und unkompliziert zu bewerben oder weitere Informationen anzufordern.

WhatsApp Business Account für den schnellen Erstkontakt

Warum muss es WhatsApp sein? Warum genügt nicht ein Kontaktformular oder eine E-Mail? Ihre Zielgruppe wird mobil auf dem Smartphone angesprochen. Was liegt also näher, als die Medien einzusetzen, die ganz natürlich genutzt werden?

Ein WhatsApp Business Account bietet Unternehmen die Möglichkeit, schnell und unkompliziert mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Diese direkte Kommunikationsmöglichkeit ermöglicht es Unternehmen, Fragen zu beantworten, Informationen bereitzustellen und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen. Durch die Nutzung von WhatsApp können Unternehmen eine persönliche und zeitnahe Interaktion mit Bewerbern gewährleisten und so ihr Engagement und ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Datenschutzbedenken können zudem mit einem professionellen WhatsApp Business Account ausgeräumt werden.

Vorbereitung einer Social Recruiting Kampagne

Um eine erfolgreiche Mobile Recruiting Kampagne in den sozialen Medien starten zu können, bedarf es eines Profils der zu besetzenden Stelle und eines Bildes der passenden Person. Im Marketing wird dies als Persona bezeichnet.

Die Erstellung einer Persona des idealen Kandidaten ist ein wichtiger Schritt, um die Marketing-Zielgruppe für das Social Recruiting genau zu definieren. Diese Persona umfasst Informationen wie Alter, Berufserfahrung, Ausbildung, Interessen und Karriereziele des idealen Kandidaten. Durch die Erstellung einer detaillierten Persona können Unternehmen gezielt ihre Social Media Werbeaktionen auf die Bedürfnisse und Präferenzen ihrer Zielgruppe ausrichten und so die Effektivität ihrer Rekrutierungsmaßnahmen steigern.

Kurz gesagt, wer dem Facebook Ads Manager nicht sagen kann, wer gesucht wird, wird viel Geld für diese Lernkurve mit unpassenden Bewerbenden ausgeben.

Erstellung von Werbemitteln in verschiedenen Variationen

Bei der aktiven Ansprache von Kandidaten und Kandidatinnen bedarf es neben der Landingpage und der Stelleninformationen passender Werbemittel. Entgegen der klassischen Job-Portale muss die Stelle aktiv beworben werden. Das funktioniert mit Werbebannern.

Um diese potenzielle Kandidaten effektiv anzusprechen, ist es wichtig, ansprechende Werbemittel in verschiedenen Variationen zu erstellen. Das können Grafiken, Videos, Anzeigen und andere Inhalte sein, die die Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf sich ziehen.

Durch die Erstellung von vielfältigen und kreativen Werbemitteln können Sie ihre Botschaften optimal kommunizieren und das Interesse potenzieller Kandidaten wecken. Weiter helfen verschiedene Variationen, in der Ansprache zu variieren und die besten Banner zu testen.

Kampagnenstart und Erfolgsmessung

Nachdem alle erforderlichen Elemente für das Social Recruiting vorbereitet sind, ist es Zeit, die Kampagne zu starten. Dies umfasst die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Aktivierung von Werbeaktionen auf Social Media Plattformen und die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle.

Nach dem Start der Kampagne ist es wichtig, die Leistung und den Erfolg der Rekrutierungsmaßnahmen kontinuierlich zu überwachen und zu analysieren. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Strategien bei Bedarf anzupassen und sicherzustellen, dass sie ihre Rekrutierungsziele effektiv erreichen.

Neben der Anzahl der ausgelieferten Werbebanner sind vor allem Klicks und eingesendete Formulare interessant. Eine gute Social Recruiting Kampagne hat in der richtig definierten Zielgruppe eine hohe Klickrate und überzeugt mit vielen Einsendungen.