MOBILE RECRUITING

MOBILE RECRUITING FÜR
UNTERNEHMEN, DIE TALENTE AUS DER GEN Z
UND FACHKRÄFTE GEWINNEN MÖCHTEN

Mobile Recruiting eröffnet neue Möglichkeiten im Bereich des Personalmarketings. Es verbindet physische Events mit der digitalen Welt. Indem Karriereseiten optimiert und gezielt via Smartphone und Tablet angesprochen werden, erhöhen Recruiter die Wahrscheinlichkeit, aus Erstkontakten Bewerbungen zu generieren, deutlich. Hierbei sind Bewerbermanagement und effektives Employer Branding von großer Bedeutung. Insbesondere im Bereich Ausbildungsmarketing gewinnt Mobile Recruiting an Relevanz.

Red Braid ist Ihre Agentur fĂŒr individuelle Strategien und Konzepte. Wir haben das notwendige Fachwissen, um Karrierewebseiten und programmatische Kampagnen erfolgreich fĂŒr unsere Kunden umzusetzen.

DAS IST MOBILE RECRUITING

Der Bewerbungsprozess hat sich spĂ€testens mit der Generation Z vollstĂ€ndig verĂ€ndert. FachkrĂ€fte und Talente werden heute ĂŒber verschiedene KanĂ€le angesprochen, die grĂ¶ĂŸtenteils ausschließlich digital sind. Eine Herausforderung des mobilen Recruitings ist es, diese Kandidaten zur richtigen Zeit digital anzusprechen, auf messbare Weise zu begeistern und fĂŒr das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Mobile Recruiting nutzt Social Media, Web und Apps sowie programmatisches Marketing und digitale Kommunikationsmittel wie Google-Mail-Konten oder Messenger-Dienste, um potenzielle Kandidaten zur richtigen Zeit und mit der passenden Nachricht auf dem Smartphone oder Tablet anzusprechen.

Mobile Recruiting ist ideal, um Talente außerhalb der klassischen Job-Plattformen zu erreichen und auf Grundlage des Surfverhaltens einen direkten Kommunikationsweg zu suchen. Bereits einige Tage nach Kampagnenbeginn können erste Erkenntnisse gewonnen und die Optimierung angegangen werden. Auf diese Weise verbessern wir kontinuierlich Ihr Recruiting.

FĂŒr Unternehmen ist Mobile Recruiting heute die bevorzugte Wahl, um neue Bewerber und Bewerberinnen zu gewinnen und gleichzeitig den Markenaufbau zu unterstĂŒtzen und wettbewerbsfĂ€hig zu bleiben.

So sieht Mobile Recruiting fĂŒr die Zielgruppe aus

Mobile Recruiting nutzt Programmatic-Display-Advertising und Social-Media-Marketing (SMM) in Verbindung mit spezifischen Landingpages, die speziell fĂŒr die Recruiting-Kamapgne erstellt werden. So können durch unsere Agentur individuelle Umfelder erschafft werden, die das IT- und Marketing-Team Ihres des Unternehmens entlasten. 

Unser Team entwickelt mit Ihnen ein profitables, skalierbares und messbares Online-Recruiting. Die wichtigsten Disziplinen in der Analyse, Konzeption, Umsetzung Ihrer Kampagnen zÀhlt zu den Basics, die wir mir unserer KreativitÀt ergÀnzen.

DAS INTERNET IST MOBIL

In der heutigen digitalen Ära hat sich das Nutzungsverhalten drastisch verĂ€ndert – das Internet ist mobil geworden. Immer mehr Menschen greifen ausschließlich ĂŒber ihre Smartphones auf Online-Inhalte zu. Diese Entwicklung hat auch einen maßgeblichen Einfluss auf das Recruiting. Unternehmen mĂŒssen sich an die verĂ€nderten Gewohnheiten ihrer Zielgruppen anpassen und den Weg des Mobile Recruiting einschlagen.

TALENTE UND DIE GEN Z ÜBERZEUGEN

Die Generation Z erwartet, dass Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategien modernisieren. Mobile Recruiting ist hierbei entscheidend. Junge Talente sind stĂ€ndig online, vor allem auf MobilgerĂ€ten. Unternehmen, die dies ignorieren, verpassen Chancen als attraktive Arbeitgeber. Mobile Recruiting spricht die BedĂŒrfnisse der Gen Z gezielt an. Mobiloptimierte Stellenanzeigen, intuitive Bewerbungsprozesse und PrĂ€senz auf Social Media ermöglichen Echtzeit-Interaktionen. Dies schafft eine reibungslose Bewerbererfahrung und zeigt ModernitĂ€t. Teils ist dies der einzige Weg, junge Talente zu gewinnen. Mobile Recruiting ist die BrĂŒcke zu Generation Z, ermöglicht authentische Kommunikation und passt zu ihrer LebensrealitĂ€t.

ERFOLGREICH MIT DER ERFAHRUNG AUS ÜBER 100 PROJEKTEN

In Mobile Recruiting-Kampagnen greifen Personas, Targeting, Budgetierung, Gebotsstrategien und Conversiontracking ineinander. Auf jeder Stufe entwickeln wir die passende HR-Marketing-Maßnahme, die zu einer unvergleichlichen Arbeitgebermarkenerfahrung fĂŒhrt. Als Ihre Agentur entwickeln wir gemeinsam Ihre individuelle Recruiting-Strategie. Dabei setzten wir unsere Erfahrungen ein und denken Konzepte out of the Box, denn Ihr Angebot ist individuell und benötigt mehr als einen Standard. So arbeiten wir mit unseren Kunden im Online- und HR-Marketing in bereist mehr als 100 erfolgreichen Kampagnen.
Mobile Recruiting Landingpage

RECRUITING MIT DATENGETRIEBENEN TOOLS

PROGRAMMATIC ADVERTISING

Datengetriebene Werbung, in dem Umfeld, in der sich die richtige Zielgruppe derzeit aufhĂ€lt, ist der Goldstandard des Performance-Marketings. Das Google Advertising Network zĂ€hlt mit YouTube zu den großen Lieferanten von Daten und Werbeinventar. Kombiniert mit ĂŒber 100 weiteren Werbenetzwerken und 50 globalen Datenlieferanten, lĂ€sst sich die nahezu jede Kandidaten-Zielgruppe modellieren und auf dem  Smartphone erreichen.

GOOGLE ADS

Die aktive Suche ist der einfachste und nachhaltigste Einstieg in die Kommunikation mit Leads und zukĂŒnftigen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Goolge Ads ermöglicht die Platzierung von Ads auf Basis der eingegebenen Keywords. Je nach Targeting und Gebotsstrategie erscheint die vakante Stelle auf den ersten PlĂ€tzen und ermöglicht umgehend steigende Traffic- und Bewerberzahlen auf der Landingpage.

LINKEDIN ADS

Was Facebook fĂŒr den B2C Sektor ist, ist LinkedIn fĂŒr das B2B-Marketing. Professionelle Kandidaten und Kandidatinnen sind auf dieser Plattform zielsicher anzutreffen und macht das professionelle Umfeld zur Basis einer gekonnten Recruiting-Kampagne. Interessierte Talente können durch die besonderen Targeting-Optionen und die vielfĂ€ltigen Werbeformate, LinkedIn Ads, zu attraktiven Konditionen aktiviert werden.

SOCIAL MEDIA ADS

Soziale Medien sind vielfĂ€ltig und spiegeln die Zielgruppe, wieder die sich dort bewegt. Mit dem richtigen Targeting und passenden Formaten lassen sich zukĂŒnftige Kolleginnen und Kollegen ansprechen und fĂŒr das eigene Unternehmen begeistern. 

StackAdapt
Google Marketing Plattform
adSquare

MOBILE RECRUITING MIT RED BRAID

Unsere Mobile Recruiting-Kampagnen basieren auf Transparenz und ermöglichen Ihnen jederzeit einen Blick in die Performancedaten. Gemeinsam justieren wir Ihr Recruiting um Ziele zu erreichen und zu ĂŒbertreffen.

Kick-Off - Die Strategie Definition Ihrer Online-Marketing Ziele
Konzeption von Zielgruppen und Buyer-Personas
Auswahl der Performance-Marketing-KanÀle
Auswahl der Ads-Formate zur Zielerreichung
ENTWICKLUNG DES MOBILE RECRUITINGS
Set-Up: Des Recruitings Erstellung von Targeting- und Retargeting-Listen
Erstellung und ÜberprĂŒfung der Werbeanzeigen
Veröffentlichung der Werbeanzeigen
Steuerung der Recruiting-Lead-Generierung
AUFBAU DER MOBILE RECRUITING-KANÄLE
Recruiting Prozess Analyse der Performance in den Ads-KanÀlen
Optimierung bestehender Anzeigen
Ableitung neuer Potenziale
Vorbereitung zum Aufbau neuer Maßnahmen
MOBILE RECRUITING MIT IHREN TALENTEN
Reporting Bewertung neuer Mobile Recruiting Maßnahmen
Umsetzung neuer Maßnahmen zur Zielerreichung
Anpassung der bestehenden Recruiting-Strategie
Aus- und Aufbau der KommunikationsanÀle
BEWERTUNG UND WIEDERHOLUNG

MOBILE RECRUITING STARTEN

Wir finden „das MĂ€dchen mit den roten Zöpfen“ und setzen Ihre zielgerichteten Strategien um. Mit mehr als 100 digitalen Kampagnen verstehen wir es unsere Kunden zum Ziel zu bringen.

UNVERBINDLICH KENNENLERNEN

Lassen Sie uns Ihre Personalsuche erfolgreicher machen und Ihre Kandidatinnen und Kandidaten fĂŒr Ihrem Unternehmen ĂŒberzeigen. Als Online-Marketing-Agentur steht Ihr Fokus auf mehr Bewerbern, Traffic und Leads an oberster Stelle.

Ihr Ansprechpartner: Michael Mauerhoff

Schnell beantwortet: Fragen zum Mobile Recruiting

Diese Fragen haben unsere Kunden und wir liefern Antworten.

FĂŒr ein erfolgreiches Personalmarketing ist positives Branding entscheidend. Talente suchen Unternehmen, die zu ihnen passen und ihre BedĂŒrfnisse respektieren. Mobil optimierte Webseiten und niederschwellige  Bewerbungsmöglichkeiten sind hierbei fĂŒr junge Menschen essenziell. Unternehmen, die diesen AnsprĂŒchen gerecht werden, haben eine grĂ¶ĂŸere Chance, motivierte Kandidaten anzusprechen.  Ebenso stĂ€rkt modernes digitales Recruiting ihre Reputation durch ein zeitgemĂ€ĂŸes Image.

Mobile Recruiting erweitert die Reichweite von Stellenausschreibungen. Mit Social-Media-Plattformen und Karriere-Netzwerken erreicht man potenzielle Bewerber unabhÀngig von Ort und Zeit. Jobanzeigen verbreiten sich durch Social Sharing rasch, und das Unternehmen erreicht passende Kandidaten effizienter.

Mobile Recruiting hat sich zu einem relevanten Instrument in der heutigen Personalbeschaffung entwickelt. Warum? Weil unsere Welt mobil ist – Menschen sind stĂ€ndig online, insbesondere ĂŒber ihre Smartphones. Dieses verĂ€nderte Verhalten hat auch die Art und Weise beeinflusst, wie Talente nach Jobs suchen und sich bewerben.

Erstklassige Kandidaten und Kandidatinnen nutzen ihre MobilgerĂ€te, um Stellenanzeigen anzusehen, Informationen ĂŒber Unternehmen zu erhalten und wollen sich auch auf diesem Weg bewerben. Wenn Unternehmen nicht auf diese RealitĂ€t reagieren, laufen sie Gefahr, hochqualifizierte Bewerber zu verlieren.

Mobile Recruiting ermöglicht es Unternehmen, direkt auf die aktuelle Situation der der Bewerber einzugehen. FĂŒr Smartphones optimierte Stellenanzeigen und Bewerbungsprozesse schaffen eine reibungslose Bewerbererfahrung. Zudem eröffnet diese Lösung Unternehmen neue Wege, ihre Zielgruppen zu erreichen. Mit gezielten Ansprachen ĂŒber programmatische mobile KanĂ€le können sie potenzielle Kandidaten genau dort erreichen, wo sie sich aufhalten. Dies erhöht die Sichtbarkeit der Stellenangebote und steigert die Chancen, passende Talente anzuziehen.

In der digitalen Welt, sollte eine Bewerbung möglichst einfach ĂŒbermittelt werden können. Mobile Recruiting setzt nach der erfolgten Ansprache von potentiellen Talenten auf einfach und verfĂŒgbare Tools:

WhatsApp ist eine Messenger App, mit der auf dem Smartphone verfĂŒgbare Bewerbungsunterlagen oder auch nur eine RĂŒckfrage schnell ĂŒbermittelt werden können.

TikTok und weitere Social Media Plattformen bieten interne Messenger-Funktionen. Mit diesen lassen Sie Fragen sofort klĂ€ren. Ebenso sorgen diese fĂŒr keinen Medienbruch beim Verlassen der Plattform.

Chatbots lassen sich direkt in die mobile Webseite integrieren. So kann ĂŒber eine AI oder ĂŒber einen HR Manager alle Fragen geklĂ€rt und der Lebenslauf eingereicht werden.

Mobile-optimierte Formulare bieten ebenso einen schnellen Einstieg, der mit möglichst wenigen Pflichtangaben auskommen sollte.

Mobile Recruiting ermöglicht es, potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen auf ihren mobilen GerĂ€ten zu erreichen und anzusprechen. Dabei spielen gezielte Werbemaßnahmen eine entscheidende Rolle, um die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu gewinnen. Wir verwenden dazu drei wichtige Tools. 

Programmatic Advertising: Diese Methode nutzt automatisierte Technologien, um in Echtzeit Anzeigen an die passende Zielgruppe auszuspielen. Dabei werden durch Datenanalyse und KI Informationen ĂŒber Interessen, Verhalten und demografische Merkmale der Nutzer erfasst. Basierend darauf werden Anzeigen in Apps, Websites und sozialen Plattformen platziert, die von der Zielgruppe genutzt werden. Diese personalisierte Ansprache erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Anzeigen von den Nutzern wahrgenommen werden.

Social-Media-Kampagnen: Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn und Twitter bieten detaillierte Targeting-Optionen. Durch die Auswahl von Kriterien wie Standort, Alter, Interessen und beruflichem Hintergrund können Recruiter ihre Anzeigen gezielt an diejenigen ausspielen, die am wahrscheinlichsten an den angebotenen Positionen interessiert sind. Visual Content wie Bilder und Videos steigern die Wirksamkeit von Kampagnen, da mobile Nutzer auf sozialen Plattformen visuelle Inhalte bevorzugen.

Eine effektive Strategie ist Native Advertising, bei der Anzeigen nahtlos in den redaktionellen Inhalt von Websites oder Apps integriert werden. Im Gegensatz zur herkömmlichen Werbung fallen sie nicht auf, sondern passen sich stattdessen dem Design und Stil der Plattform an. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Nutzer die Anzeigen als nĂŒtzlich empfinden und darauf klicken. Durch diese subtile Methode kann die Zielgruppe ohne aufdringliche Werbung angesprochen werden.

Zusammengefasst revolutioniert Mobile Recruiting die Art und Weise, wie Unternehmen Kandidaten ansprechen. Die zielgerichtete Ansprache durch Programmatic Advertising, Social-Media-Kampagnen und Native Advertising ermöglicht effektive und persönliche Kommunikation mit der Zielgruppe, die mobil online unterwegs ist. Das fĂŒhrt zu höherer Sichtbarkeit, besserem Engagement und letztendlich erhöhter Bereitschaft zur Bewerbung.

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