Grundlagen des Social Recruiting: So funktioniert es!

In einer zunehmend digitalisierten Welt hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen nach Talenten suchen und diese ansprechen, grundlegend verändert. Junge Menschen aus der Gen-Z und dringend benötigte Fachkräfte werden heute nicht mehr über Stellenanzeigen erreicht. Social Recruiting und Social Media Recruiting sind zu entscheidenden Instrumenten im Rekrutierungsarsenal von Unternehmen geworden. In diesem Artikel werden wir die Grundlagen des Social Recruiting beleuchten, welches ein Teil des Mobile Recruiting darstellt.

In den 2010er Jahren war es kaum vorstellbar, die richtigen Kandidaten und Kandidatinnen für eine Stelle über die sozialen Medien zu erreichen. Social Media galt als privates Umfeld und einen Recruiter wollte man nicht im eigenen Privatleben scrollen sehen. Mit dem Aufkommen von Netzwerken, wie LinkedIn und Xing, hat sich das Recruiting professionalisiert. Ebenso sind Facebook, Instragram und TikTok heute weniger privat belegt als vor einigen Jahren.

Speziell die Werbemöglichkeiten, wie das Mobile Targeting, haben neue Zugänge zu Personen geschaffen. Diese gezielten Werbeformate werden nicht als störend wahrgenommen und bilden die ideale Plattform für eine Ansprache neuer Talente.

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting bezeichnet die Nutzung von sozialen Medien für die Suche, Ansprache und Gewinnung von potenziellen Kandidaten für offene Stellen. Im Gegensatz zu traditionellen Rekrutierungsmethoden ermöglicht diese Art des Recruitings eine direkte Interaktion mit Bewerbern über Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram. Diese Strategie zielt darauf ab, die Reichweite von Stellenanzeigen zu erhöhen, die Arbeitgebermarke zu stärken und hochqualifizierte Kandidaten anzusprechen.

Wie funktioniert Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting nutzt gezielt verschiedene soziale Medienplattformen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Unternehmen nutzen die integrierten Werbeflächen in der Timeline, Stories und anderen Flächen, um ihre Stellenanzeigen zu bewerben. Technisch handelt es sich um Werbeflächen, die nachgelagert auf eine mobile Webseite oder ein integriertes Kontaktformular verlinken.

Darüber hinaus ermöglichen, insbesondere bei LinkedIn, Social-Media-Tools und -Funktionen Unternehmen, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Durch gezieltes Targeting (Selektion der gewünschten Zielgruppe) und die Nutzung von Analysetools können Unternehmen die Effektivität ihrer Social Media Recruiting-Aktivitäten maximieren.

Insbesondere die nachgelagerten Qualifizierungsschritte, die auf den mobilen Webseiten und den Formularen stattfinden, machen den Unterschied. Sie ermöglichen mit wenigen Fragen, die richtigen Kandidaten und Kandidatinnen zu selektieren und danach anzusprechen.

Warum ist Social Recruiting wichtig?

Social Recruiting ist von entscheidender Bedeutung für Unternehmen, die im Wettbewerb um Talente erfolgreich sein wollen. Klassische Stellenanzeigen funktionieren immer schlechter und bei der Vielzahl an Berufsbezeichnungen wissen die richtigen Personen meist nicht, dass es sich um Ihren Beruf handelt.

Diese Art der Personalwerbung ermöglicht es Unternehmen, einen breiteren Bewerberpool zu erreichen, die Sichtbarkeit ihrer Stellenangebote zu erhöhen und die Kosten pro Einstellung zu senken. Stellenanzeigen kosten meist um die 1.000 € und liefern immer weniger Rücklauf, da die Talente diese Plattformen nicht besuchen. Mobile Recruiting ist im Verhältnis bedeutend günstiger und messbarer.

Weiter bietet digitales Recruiting die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke zu stärken und ein positives Image als attraktiver Arbeitgeber aufzubauen. Studien zeigen, dass Unternehmen, die Social Recruiting einsetzen, eine höhere Bewerberqualität und eine schnellere Besetzung offener Stellen verzeichnen.

Insgesamt bietet Social Recruiting eine effektive Möglichkeit für Unternehmen, hochqualifizierte Talente anzusprechen und zu gewinnen. Durch die Nutzung von sozialen Medienplattformen können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen, die Interaktion mit potenziellen Kandidaten verbessern und ihre Arbeitgebermarke stärken. Angesichts der zunehmenden Bedeutung von Online-Präsenz und sozialen Netzwerken für Bewerber ist es für Unternehmen unerlässlich, Recruiting in sozialen Netzwerken in ihre Rekrutierungsstrategie zu integrieren.

Was sind die nächsten Schritt für ein zeitgemäßes Recruiting?

Testen, lernen und optimieren! Dies sind die relevanten Schritte, um auch in den kommenden Jahren, die richtigen Fachkräfte und Talente in das eigene Unternehmen zu holen. Nutzen Sie die Chance und probieren einen neuen Weg aus, der Sie schneller zur besetzten Stelle führt!