Social Media Recruiting: Die Kraft der Sozialen Medien im HR

In einer Ära, in der das Leben immer stärker digitalisiert wird, hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen nach Talenten suchen, grundlegend verändert. Social Media Recruiting hat sich zu einem unverzichtbaren Instrument entwickelt, um hochqualifizierte Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen. Doch wer nutzt eigentlich Social Media Recruiting, wann ist es am effektivsten und welche Trends prägen diese innovative Rekrutierungsmethode?

Wer nutzt Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting wird von einer Vielzahl von Unternehmen aus verschiedenen Branchen genutzt, die nach talentierten Fachkräften suchen. Angefangen von kleinen StartUps über das Handwerk bis hin zu großen Konzernen setzen Unternehmen auf der ganzen Welt auf Social Media, um ihre offenen Stellen zu bewerben und mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Bisher haben insbesondere Unternehmen mit einer jungen Zielgruppe und solche, die eine starke Online-Präsenz haben, von den Möglichkeiten des Social Media Recruiting profitiert.

In den letzten Jahren hat sich diese Form des Recruitings auch immer weiter für das Handwerk etabliert, welches zielgerichtete Aktivitäten, bei begrenzter Marketing und HR, für das eigene Recruiting nutzt. Aufgrund der großen Verbreitung von Facebook und Instagram, sind auch Fachkräfte über 30 Jahre weitreichend vertreten, die auf Basis ihrer Interessen und Nutzungsdaten adressiert werden können. 

Darüber hinaus nutzen auch Personalvermittler und Headhunter Social Media Plattformen wie LinkedIn intensiv, um aktiv nach passenden Kandidaten zu suchen und ihr Netzwerk auszubauen.

Wann ist Social Recruiting am effektivsten?

Die Effektivität von Social Media Recruiting hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter die Zielgruppe, die Branche, die Plattformen und die Zeitpunkte, zu denen die Stellenanzeigen geschaltet werden. Im Allgemeinen zeigt sich jedoch, dass Social Recruiting besonders effektiv ist, wenn die Zielgruppe aktiv auf den ausgewählten Plattformen präsent ist. Dies kann je nach Branche und demografischen Merkmalen der Kandidaten variieren.

Des Weiteren sind bestimmte Zeiträume oder Ereignisse für Social Media Recruiting besonders günstig. Zum Beispiel können Events wie Branchenkonferenzen, Karrieremessen oder bestimmte Feiertage dazu führen, dass potenzielle Kandidaten verstärkt in sozialen Medien aktiv sind und daher besonders empfänglich für Stellenanzeigen und Recruiting-Botschaften sind. Eine sorgfältige Analyse der Zielgruppe und der aktuellen Trends kann Unternehmen helfen, den besten Zeitpunkt für ihre Social Media Recruiting-Aktivitäten zu ermitteln.

Es hat sich zudem herausgestellt, dass auch die Pausenzeiten und die Abende immer mehr zu den richtigen Zeiträumen zählen. Exakt die Zeitpunkte, wenn die Zielgruppe entspannt und aufnahmebereit ist, sind für Recruiting Kampagnen erfolgsversprechend.

Welche Trends prägen das Social Media Recruiting?

Das Social Media Recruiting entwickelt sich ständig weiter, und Unternehmen müssen auf dem Laufenden bleiben, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Einige der aktuellen Trends im Social Media Recruiting umfassen:

Video-Recruiting: Die Verwendung von Videos für Stellenanzeigen, Unternehmenspräsentationen und Mitarbeiter-Testimonials wird immer beliebter, da Videos eine authentische und ansprechende Möglichkeit bieten, potenzielle Kandidaten anzusprechen. Dank heutiger Smartphones und integrierter Schnittsoftware ist die Produktion bedeutend einfacher geworden. Mit wenig Aufwand kann selbst ein beruflich eingespannter Meister eines Handwerksbetriebes mit der Produktion beginnen.

Employer Branding auf Social Media: Unternehmen nutzen vermehrt soziale Medien, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenziellen Kandidaten Einblicke in ihre Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsumgebung zu geben. Der Aufbau eines entsprechenden Social Media Kanals bedarf einer regelmäßigen Pflege und ist primär als langfristiges Projekt zu betrachten. Möchte man nur kurzfristig ins Recruiting einsteigen, helfen Recruiting-Landingpages.

Micro-Influencer Recruiting: Die Zusammenarbeit mit Influencern in spezifischen Branchen oder Nischen kann eine effektive Möglichkeit sein, talentierte Fachkräfte anzusprechen und zu gewinnen.
Indem Unternehmen diese Trends berücksichtigen und innovative Strategien entwickeln, können sie das volle Potenzial des Social Media Recruiting ausschöpfen und hochqualifizierte Talente für sich gewinnen.

Die besten Micro-Influencer sind meist die eigenen Mitarbeitenden, die in der Zielgruppe als authentisch wahrgenommen werden. Sie gezielt aufzubauen hilft in der Sichtbarkeit und auch im unternehmensweiten Marketing.

Welche Schritte sollten im Recruiting unternommen werden?

Um die Kraft der sozialen Medien zu nutzen, hilft es in der strategischen Planung eine „Make or Buy“ Entscheidung zu treffen. Soll die Arbeitgebermarke langfristig aufgebaut werden, bedarf es einer klaren Strategie mit entsprechenden Ressourcen. Soll hingegen eine freie Stelle besetzt werden, hilft Mobile Recruiting bei der schnellen Umsetzung einer Kampagne. In diesem Fall werden alle Bestandteile durch uns als Agentur bereitgestellt und umgesetzt.